Background Screening - analiza CV
Background Screening - oszustwa w CV
Background Screening - oszustwa w CV
Czy wiesz, że...
zgodnie z raportem "Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy", aż 81% rekruterów miało do czynienia z kłamstwami w CV?

Istnieje jednak bardzo prosty sposób, aby uniknąć zagrożeń związanych z tym procederem.

RAPORT Kłamstwa na rynku pracy

Mamy dla Ciebie rozwiązanie
Korzyści z background screening

Najpopularniejszą metodą jest Background Screening

Metoda polega na sprawdzeniu prawdziwości danych zawartych w CV jeszcze przed przyjęciem kandydata do pracy. Jest to sposób najbardziej efektywny, pozwalający zminimalizować ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniej osoby.

  • Wyższa jakość zatrudnienia
  • Poczucie bezpieczeństwa
  • Większa zgodność w organizacji
  • Budowanie dobrej reputacji firmy
  • Mniejsza rotacja pracowników

Mamy dla Ciebie rozwiązanie

  • Wyższa jakość zatrudnienia
  • Poczucie bezpieczeństwa
  • Większa zgodność w organizacji
  • Budowanie dobrej reputacji firmy
  • Mniejsza rotacja pracowników

Korzyści z background screening

  • Wyższa jakość zatrudnienia
  • Poczucie bezpieczeństwa
  • Większa zgodność w organizacji
  • Budowanie dobrej reputacji firmy
  • Mniejsza rotacja pracowników

PRACODAWCA

Zamieszcza informacje o rekrutacji

Pracodawca publikuje ofertę pracy w środkach masowego przekazu: Internet, serwisy społecznościowe, prasa, radio, tablice ogłoszeń, itp

POTENCJALNY PRACOWNIK

Wysyła CV do pracodawcy

IBBC Group

Rozpoczyna weryfikację

w ramach usługi Background Screening weryfikacji podlegają dane:

WYNIKI WERYFIKACJI

Mogą być następujące:

s2 4B PL

ZALETY PLATFORMY BSS

  • eliminacja nieszczerych pracowników przed zatrudnieniem
  • świadomość pracownika, że najlepiej spełnił oczekiwania
  • uniknięcie późniejszych, możliwych konsekwencji zatrudnienia osób karanych
  • szybka weryfikacja, rzetelne informacje
  • wyselekcjonowanie najbardziej wartościowych pracowników dla firmy
  • budowanie dobrej reputacji własnej marki
  • zadowolenie pracodawcy


Serdecznie zapraszamy do kontaktu

Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszelkie Państwa pytania. Zachęcamy również  do przesyłania zapytań w sprawie bezpłatnych testów platformy on-line Background Screening Service.

Background Screening Service

ul. Jana Czeczota 9
02-607 Warszawa
tel: (+48 22) 203 53 71
fax: (+48 22) 203 53 72

Europe LinkedIn



IBBC Group jest liderem w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej w branży zarządzania i optymalizacji ryzyka, bezpieczeństwa biznesu i wsparcia procesów decyzyjnych.

W skład naszego zespołu wchodzą prawnicy, detektywi, analitycy, informatycy i liczni eksperci z różnych branż gospodarki. Dzięki temu oferujemy naszym klientom kompleksowe rozwiązania we wszystkich obszarach działalności.

Nasza reputacja i skuteczność bierze się z doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem oraz z zespołu doświadczonych profesjonalistów. Jesteśmy członkiem grupy kapitałowej Seccredo/Securitas.

Główna siedziba IBBC Group mieści się w Warszawie, jednakże nasi konsultanci i przedstawiciele znajdują się również w innych miastach Polski, oraz we wszystkich państwach Europy Środkowowschodniej.


grupa kapitalowa

Należymy do grupy kapitałowej

napbs

Należymy do międzynarodowego stowarzyszenia
The National Association of Professional Background Screeners (NAPBS)

Baza wiedzy


  • Monitoring pracowników to podstawa bezpieczeństwa firmy


    Zastanawia Cię kwestia uczciwości Twoich pracowników? Podejrzewasz, że pracownik ukrywa coś przed Tobą, jednak nie wiesz jak to sprawdzić?


  • O kłamstwach w CV na polskim rynku pracy


    Dyrektor Zarządzający IBBC Group, Bartosz Pastuszka omawia raport "Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy" oraz przybliża tematykę usługi Background Screening.


  • Handlowcy, menedżerowie, a nawet HR-owcy. W CV wszyscy kłamią na potęgę


    Najważniejsze to ustrzec się przed kłamstwami celowymi, prowadzącymi w konsekwencji do nieprawidłowości i nadużyć w przedsiębiorstwie.


  • Zwykłe podglądactwo czy świadoma troska o biznes?


    Odpowiedź na te pytanie zawiera się w relacji jednego z przedsiębiorców, który opisał jak daleko idącą pomoc niosą zasoby internetowe podczas rekrutacji


  • Fałszywy Profesor


    Przykłady afer z kupionymi dyplomami sypią się jak z rękawa. Ostatnio uczulaliśmy na ten problem na przykładzie podszywanego lekarza ze Zgorzeleckiego Szpitala.


  • Magister w 5 lat czy 7 dni?


    Przeglądając pojawiające się w sieci oferty o  wykształceniu na zamówienie, łatwo wywnioskować, że przedłożenie dyplomu rekruterowi nie może w 100% potwierdzić wykształcenia uzyskanego przez potencjalnego pracownika.


  • Warsztaty „Background Screening kandydatów oraz monitoring pracowników”


    25.06.2015 w siedzibie Kancelarii DLA Piper w Warszawie odbyło się śniadanie poświęcone monitoringowi pracowników oraz coraz popularniejszej na polskim rynku usłudze background screening’u. 


  • Lekarz z fałszywymi uprawnieniami


    Problem podrabianych dyplomów potrafi zaskoczyć nawet w środowisku zawodów darzonych szczególnym zaufaniem społecznym.


  • Tak wiele pytań na temat Background Check


    Zastanawiasz się kiedy i jak stosuje się background check? Jak długo trwa ten proces? Ile kosztuje?


  • Ile prawdy wyczytasz w CV?


    Rynek pracy jest coraz bardziej wymagający. Pracodawcy nie wystarczy już dyplom uczelni wyższej – niezbędne są umiejętności praktyczne, certyfikaty oraz, rzecz  najważniejsza- doświadczenie.


  • Background screening w wersji 2.0


    Jak wskazują badania* 70% rekruterów w Stanach Zjednoczonych negatywnie ocenia kandydatury potencjalnych pracowników po przeanalizowaniu ich aktywności w mediach społecznościowych.


  • Kompetentny i wiarygodny pracownik


    W dzisiejszych czasach dobro firmy jest kluczowe dla każdego przedsiębiorcy.


  • Kosztowne Bad Hire


    Według sondażu Career Builder* 41% pracodawców w USA oszacowało, że koszty zatrudnienia nieodpowiednich osób wyniosły co najmniej 25 000 dolarów w ciągu ostatniego roku.


  • Zapobieganie nadużyciom – zacznij od rekrutacji


    Wszelkie działania prewencyjne, zapobiegające nadużyciom wewnątrz firm mają to do siebie, że są znacznie tańsze od kosztów związanych ze zwalczaniem oszustw. 


  • Specjalista, który specjalistą nie jest, czyli parę słów o podrabianym CV


    Sprawdzanie potencjalnych pracowników często jest tematem traktowanym pobłażliwie, bądź jest zagadnieniem całkowicie ignorowanym przez pracodawców.


    ...