Baza wiedzy


Magister w 5 lat czy 7 dni?

Przeglądając pojawiające się w sieci oferty o  wykształceniu na zamówienie, łatwo wywnioskować, że przedłożenie dyplomu rekruterowi nie może w 100% potwierdzić wykształcenia uzyskanego przez potencjalnego pracownika.

Dlaczego? Ponieważ podrabiany dyplom zazwyczaj nie różni się  wizualnie od dokumentu rzeczywiście wystawionego przez uczelnię.

Dzieje się tak, ponieważ osoby fałszujące dyplomy mają dostęp do oryginalnych materiałów pochodzących z introligatorni, które posiadają znaki wodne, włókna zabezpieczające, chemiczne zabezpieczenia czy specjalistycznie mikrodruki. Co więcej, niektóre usługi sięgają nawet dokonywania nielegalnych wpisów do ksiąg uczelni. Wykrycie oszustw tego typu podczas procesu rekrutacji, który nie jest wzbogacony o pre-employment screening jest niezwykle trudne. Rozmowa rekrutacyjna, która niezaprzeczalnie jest bogatym źródłem informacji o kandydacie, zbyt często traktowana jest przez pracodawców jako jedyny test na prawdomówność potencjalnego pracownika. Niestety jest to zawodne podejście  – wystarczy przywołać ostatni przypadek Jacka R., który przez blisko 10 lat posługiwał się podrobionym dyplomem uprawniającym do sprawowania funkcji Specjalisty Kardiologa w Zgorzeleckim Szpitalu czy przykład Roberta Kasprzyka, działacza na rzecz JOW-ów w Świętokrzyskiem, który posługując się kupionym dyplomem profesora prawa wykładał na Uczelni w Sandomierzu i na kieleckiej WSH.
 Wniosek jest prosty, tylko bezpośrednia weryfikacja danych zawartych na dyplomie we właściwej instytucji może potwierdzić ich prawdziwość. 

Background screening nie jest skomplikowanym czy długotrwałym procesem. Często jednak jest odrzucany w procesie rekrutacji, ponieważ towarzyszą mu wątpliwości dotyczące przepisów prawa, negatywne nastawienie, brak świadomości źródeł pozyskiwania informacji czy prozaiczny brak czasu na jego przeprowadzanie, szczególnie, kiedy rekrutacja jest przeprowadzana na większą skalę. 

Warto w takiej sytuacji skorzystać z usług firmy specjalizującej się w przeprowadzaniu sprawdzeń pracowniczych, która dysponując odpowiednią wiedzą i narzędziami zapewni profesjonalne wsparcie i zadba o bezpieczeństwo i jakość Twoich rekrutacji.

Chcesz wiedzieć więcej?
Skontaktuj się z naszymi ekspertami, którzy bliżej przedstawią charakter sprawdzeń typu background screening.


Monika Klonowska
E: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
M: 721 123 111

Kamil Pastuszka
E: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
M: 693 609 603

...