Baza wiedzy


Ile prawdy wyczytasz w CV?

Rynek pracy jest coraz bardziej wymagający. Pracodawcy nie wystarczy już dyplom uczelni wyższej – niezbędne są umiejętności praktyczne, certyfikaty oraz, rzecz  najważniejsza- doświadczenie.

Kandydat, który nie może się nim pochwalić, jest w wielu przypadkach z góry skazany na porażkę. Dlatego musi pogodzić się z długotrwałym i żmudnym szukaniem pracy. Niektórzy jednak nie mają czasu lub cierpliwości. W takich przypadkach coraz częściej zdarza się, że kandydaci do pracy postanawiają wziąć sprawy we własne ręce i nieco wzbogacają swoje życiorysy.

oszustwoNIEPOKOJĄCE LICZBY

Okazuje się, że 58% pracowników HR miało do czynienia z oszustwami w CV. Takie są wyniki tegorocznego badania, jakie przeprowadzono w Stanach Zjednoczonych. Jednocześnie 33% pytanych stwierdziło, że proceder ten zwiększył się wraz z nastaniem światowego kryzysu. Podobne wyniki dały badania w Wielkiej Brytanii. Odnotowano tam ponad 60% wzrost tego typu zdarzeń – w 2013 roku prokuratura skierowała do sądów 324 sprawy.

W Internecie można znaleźć strony, na których potencjalni kandydaci do pracy wymieniają się sposobami na oszukanie pracodawcy. Jedna z nich, fakeresume.com, podaje nawet, że„70% CV absolwentów szkół wyższych podaje nieprawdziwe informacje".

 

NAJCZĘSTSZE KŁAMSTWA

klamstwa022Najwięcej, bo 57% kandydatów do pracy zawyża w CV swoje umiejętności i kompetencje. Dwa procent mniej koloryzuje zakresy obowiązków podając inne zadania niż te, które faktycznie wykonywali. Natomiast 42% kandydatów rozmija się z prawdą, jeśli chodzi o okres zatrudnienia, a w co trzecim CV czytamy kłamstwa nt. stanowiska pracy oraz stopnia naukowego osiągniętego na uczelni. 26% kandydatów podaje w CV firmy, w których nigdy nie pracowali i 18% chwalących się nagrodami, jakie rzekomo dostali.

 

NAJBARDZIEJ NARAŻONE BRANŻE

branzeJak wynika z przeprowadzonych badań, niektóre branże są bardziej niż inne narażone na oszustwa kandydatów. Do szczególnie wrażliwych sektorów należą bankowość i usługi finansowe – 73% rekrutujących spotkało się tu z próbami oszustw w CV. Wyjątkowo narażone są również firmy z branży wypoczynkowo – rozrywkowej, gdzie nieprawdę stwierdzono w 71% podań kandydatów. Działy HR firm informatycznych oraz służby zdrowia w 63% przypadków miały do czynienia z fałszywymi informacjami w CV. Niechlubną piątkę zamykają firmy zajmujące się handlem i sprzedażą, gdzie 59% kandydatów próbowało oszukać rekrutera.

Jak wykazały badania, przeciętna firma traci rocznie około 5% swojego przychodu z powodu oszustw i wyłudzeń pracowników. Oznacza to średnio 140 000 dolarów straty na firmę. 20% nadużyć dotyczy kwot rzędu przynajmniej miliona dolarów. Skalę zjawiska doskonale widać na przykładzie Kanady, gdzie w samym tylko roku 2011 doszło do pracowniczych oszustw i wyłudzeń na kwotę 3,2 miliarda dolarów, a 26% pracodawców przyznało, że zostało oszukanych przez swoich pracowników.

KORZYŚCI Z BACKGROUND SCREENING

Rozwiązaniem tych problemów może być background screening, pozwalający na weryfikację przeszłości pracownika. Osoby z działów HR firm, korzystających z tej formy zabezpieczenia, podają wiele korzyści procesu weryfikacji, m.in.: lepsza jakość zatrudnienia (56%), stałe poczucie bezpieczeństwa (52%), większa zgodność w organizacji (48%), zwiększenie reputacji firmy (22%) oraz mniejsza rotacja pracowników (17%).

CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?

Skontaktuj się z naszymi przedstawicielami, którzy bliżej przedstawią zakres sprawdzeń typu background screening.


Kamil Pastuszka
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
+48 693 609 603

Monika Klonowska
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
+48 721 123 111

...