Background Screening - analiza CV
Background Screening - oszustwa w CV
Background Screening - oszustwa w CV
Did you know
that over a half of employers have experienced CV fraud?
There is a very simple way of avoiding such threats.
We have a solution for you
Benefits of background screening

The most popular method is Background Screening

This method relies on verification of the information included in the candidate’s CV, before he is employed. It is the most effective way of minimising the risks of employing the wrong person.

  • Higher standard of employment
  • Sense of security
  • Compliance within the organisation
  • Strengthening of the company’s reputation
  • Lower employee turnover

We have a solution for you

  • Higher standard of employment
  • Sense of security
  • Compliance within the organisation
  • Strengthening of the company’s reputation
  • Lower employee turnover

Benefits of background screening

  • Higher standard of employment
  • Sense of security
  • Compliance within the organisation
  • Strengthening of the company’s reputation
  • Lower employee turnover

EMPLOYER

Posts a job offering

The employer publishes a job offering in the mass media: Internet, social media, press, radio, message boards, etc.

POTENTIAL EMPLOYEE

Sends his CV to the employer

Background Screening Service

Starts verification

the scope of the Background Screening service includes the verification of the following:

VERIFICATION RESULTS

can be as follows:

s2 4B EN

 

Advantages of BSP
(Background Screening Platform) 

  • Elimination of dishonest candidates before the employment
  • Employees satisfaction of meeting the job's criteria
  • Avoiding the potential consequences of employing felons
  • Swift verification, credible information
  • Selecting the most valuable employees
  • Strengthening brand's reputation
  • Employer's satisfaction


You are cordially invited to contact us

Our experts will gladly answer all your questions. We encourage you to inquire on the free trials of Background Screening Service platform.

Background Screening Service

Jana Czeczota 9
02-607 Warszawa
tel: (+48 22) 203 53 71
fax: (+48 22) 203 53 72

 

Europe LinkedIn



Background Screening Service is the first Polish company which offers Backgroudn Screening / Background Check / Pre-employment Screening in the same standards as in USA or UK.

Our team consists of multilingua employees so we can provide serices almost in all countries in the world.

Our reputation and effectiveness results from extensive experience in risk management and a team of experienced professionals.


 

Baza wiedzy


  • Monitoring pracowników to podstawa bezpieczeństwa firmy


    Zastanawia Cię kwestia uczciwości Twoich pracowników? Podejrzewasz, że pracownik ukrywa coś przed Tobą, jednak nie wiesz jak to sprawdzić?


  • Handlowcy, menedżerowie, a nawet HR-owcy. W CV wszyscy kłamią na potęgę


    Najważniejsze to ustrzec się przed kłamstwami celowymi, prowadzącymi w konsekwencji do nieprawidłowości i nadużyć w przedsiębiorstwie.


  • Zwykłe podglądactwo czy świadoma troska o biznes?


    Odpowiedź na te pytanie zawiera się w relacji jednego z przedsiębiorców, który opisał jak daleko idącą pomoc niosą zasoby internetowe podczas rekrutacji


  • Specjalista, który specjalistą nie jest, czyli parę słów o podrabianym CV


    Sprawdzanie potencjalnych pracowników często jest tematem traktowanym pobłażliwie, bądź jest zagadnieniem całkowicie ignorowanym przez pracodawców.


  • Zapobieganie nadużyciom – zacznij od rekrutacji


    Wszelkie działania prewencyjne, zapobiegające nadużyciom wewnątrz firm mają to do siebie, że są znacznie tańsze od kosztów związanych ze zwalczaniem oszustw. 


  • Kosztowne Bad Hire


    Według sondażu Career Builder* 41% pracodawców w USA oszacowało, że koszty zatrudnienia nieodpowiednich osób wyniosły co najmniej 25 000 dolarów w ciągu ostatniego roku.


  • Kompetentny i wiarygodny pracownik


    W dzisiejszych czasach dobro firmy jest kluczowe dla każdego przedsiębiorcy.


  • Background screening w wersji 2.0


    Jak wskazują badania* 70% rekruterów w Stanach Zjednoczonych negatywnie ocenia kandydatury potencjalnych pracowników po przeanalizowaniu ich aktywności w mediach społecznościowych.


  • Ile prawdy wyczytasz w CV?


    Rynek pracy jest coraz bardziej wymagający. Pracodawcy nie wystarczy już dyplom uczelni wyższej – niezbędne są umiejętności praktyczne, certyfikaty oraz, rzecz  najważniejsza- doświadczenie.


  • Tak wiele pytań na temat Background Check


    Zastanawiasz się kiedy i jak stosuje się background check? Jak długo trwa ten proces? Ile kosztuje?


  • Lekarz z fałszywymi uprawnieniami


    Problem podrabianych dyplomów potrafi zaskoczyć nawet w środowisku zawodów darzonych szczególnym zaufaniem społecznym.


  • Warsztaty „Background Screening kandydatów oraz monitoring pracowników”


    25.06.2015 w siedzibie Kancelarii DLA Piper w Warszawie odbyło się śniadanie poświęcone monitoringowi pracowników oraz coraz popularniejszej na polskim rynku usłudze background screening’u. 


  • Magister w 5 lat czy 7 dni?


    Przeglądając pojawiające się w sieci oferty o  wykształceniu na zamówienie, łatwo wywnioskować, że przedłożenie dyplomu rekruterowi nie może w 100% potwierdzić wykształcenia uzyskanego przez potencjalnego pracownika.


  • Fałszywy Profesor


    Przykłady afer z kupionymi dyplomami sypią się jak z rękawa. Ostatnio uczulaliśmy na ten problem na przykładzie podszywanego lekarza ze Zgorzeleckiego Szpitala.


    ...